|
|
Virksomheder, Forandring og Ledelse / Organisations, Change and Management
: [14]
Collection home page
|
|
Forskningsgruppens mål og formål er at studere den aktuelle forandring af private og offentlige virksomheder og organisationer og deres relationer til det omgivende samfund, og at analysere konsekvenser af disse forandringer for ledelsen, medarbejderne og samfundet i bredere forstand. Det er ambitionen både at bidrage med empiriske studier af aktuelle forandringsprocesser og deres konsekvenser og med mere grundlæggende teoretiske diskussioner af forandringsprocesser og dynamikken mellem institutionelle forhold og forandring. Forskningsgruppens udforskning af det skitserede problemfelt kan præciseres i tre overordnede forskningstemaer:
1. Forandringer i virksomhedernes organisations- og ledelsesformer.
Fokus er på virksomheder og organisationers omstilling til innovative, kontinuerligt forandrende, vidensintensive organisationer, med stor vægt på medarbejdernes engagement og selvledelse. Centralt står spørgsmål som konsekvenserne af nye organisations- og ledelsesformer. For det første rejser disse forandringer spørgsmålet omkring fordele og ulemper ved nye organisationsformer som flade, fleksible, team-, projekt- eller netværksbaserede strukturer. For det andet rejses spørgsmålet om hvordan ledelsesformerne kan udvikles så der sikres et positiv balance mellem at skabe rum for kreativitet og innovation og samtidig sikres et sundt og bæredygtigt arbejdsmiljø. For det tredje rejser det spørgsmålet om hvordan motivations- og belønningsformerne må udvikles for at sikre engagement og involvering fra medarbejderne.
2. Forandringer i virksomhedernes samfundsmæssige rolle.
Virksomhedernes, både de offentlige og de private, ansvar er løbende til diskussion, som det fremgår af gruppens tidligere arbejde i VIV-projektet. Aktuelt er der kommet stadigt større fokus på virksomhedernes sociale ansvar, corporate social responsibility (CSR). Mere generelt stilles der krav til virksomhedernes ledelse om at efterleve en række eksplicitte og implicitte, etiske og værdimæssige forventninger fra omverdenen. Disse krav søges internaliseret i virksomhederne gennem en række forskellige nye ledelsesformer og – instrumenter som værdiledelse, værdi- og missionserklæringer, retningslinjer for virksomhedsetik og god ledelsesskik (corporate governance). Centrale spørgsmål er, blandt andet, hvordan disse ændringer påvirker forholdet mellem virksomheden og dens interessenter.
3. Samspillet mellem virksomheder, globalisering og institutionelle forhold.
Et centralt omdrejningspunkt i gruppens arbejde er interessen for institutionel teori. Det teoretisk orienterede arbejde foregår primært gennem aktiviteter i et internationalt netværk omkring institutionel teori, Roskilde Institutionalist Network (RIN). Målet med netværket er at generere nye teoretiske indsigter omkring kernespørgsmål i neo-institutionel teori, med særligt henblik på at forstå dynamikken mellem institutionelle forhold og forandringsprocesser i virksomhederne. Empirisk arbejdes der med belysning af forandringerne af den nuværende kapitalisme, samt belysning af hvorvidt forskellige institutionelle forhold medvirker til fortsat udvikling af forskellige varianter af kapitalisme frem for konvergens mod ’best practice’ som effekt af globaliseringen. I denne forbindelse er det centralt at anlægge et relationelt perspektiv på virksomhedernes rolle, hvilket indebærer fokus på bl.a. ’corporate governance’, ’industrial relations’, uddannelse af arbejdskraften, relationer mellem virksomheder og virksomhedernes interne organisering i forskellige slags kapitalisme. Mere generelt arbejdes der med at belyse, hvordan forskellige internationale institutionelle forhold påvirker udviklingen af internationale virksomhedsrelationer, handelsrelationer og international corporate governance.
NB: Dokumenterne må udelukkende læses, downloades og printes til eget brug // These documents may be read, downloaded and printed for personal use only.
|
